How someone who is distanced from the job market can become a full-fledged colleague

Een verantwoordelijkheid én… een kans!

Dat maatschappelijke betrokkenheid geen groot gebaar hoeft te zijn, maar vaak begint met een praktische keuze op de werkvloer, bewijst Schlappi Markiezen. Het bedrijf van Dennis Schoormans kreeg onlangs ruime aandacht hiervoor in het Brabants Dagblad én bij het bekende radioprogramma van NPO1, Spraakmakers. De reden? De Tilburgse fabrikant van markiezen wordt gewaardeerd vanwege de manier waarop het mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een echte kans krijgen. Dennis hierover: “Dit moet niet gezien worden als een tijdelijke gunst, maar als een volwaardige stap naar werk, structuur en zelfvertrouwen.”

Centraal in dat verhaal in het Brabants Dagblad stond René Vermeer. Via de Tilburgse pilot basisbanen kwam hij bij Schlappi Markiezen terecht. Die pilot was bedoeld voor mensen die graag willen werken, maar voor wie de reguliere arbeidsmarkt om uiteenlopende redenen niet vanzelfsprekend is. René had eerder in de zorg gewerkt, maar kwam na een moeilijke periode thuis te zitten. Via werk in de openbare ruimte, zoals onderhoud en opruimwerk in de stad, vond hij langzaam weer ritme. Daarna volgde de stap naar Schlappi Markiezen. 

Was dit dan een verrassende stap?

Voor Dennis was het vooral belangrijk om te kijken naar wat iemand wél kan. Hij vertelt dat René niet simpelweg in een bestaande functie werd geplaatst, maar dat er binnen het bedrijf werd gekeken naar een passende plek. “Dat vraagt uiteraard begeleiding, geduld en soms ook aanpassing van collega’s. Maar het levert ook veel op”, zegt Dennis. “Voor René betekende het hoe dan ook een geweldig nieuw perspectief voor zijn leven. Voor Schlappi Markiezen betekende het er een gemotiveerde collega bij.”

Krapte op de arbeidsmarkt

Inmiddels is René uitgegroeid tot een vaste kracht binnen het bedrijf. “Dit is precies de reden waarom ik deze ervaring graag wil delen met de zonweringsbranche. Veel bedrijven in onze sector kennen de druk van volle agenda’s, krapte op de arbeidsmarkt en de zoektocht naar goede mensen. Juist dan kan het lonen om breder te kijken dan het standaardprofiel van de ervaren monteur of productiemedewerker.”

Volgens Dennis ligt daar een verantwoordelijkheid, maar ook een kans. Bedrijven staan midden in hun regio. Ze leveren aan woningen, winkels, scholen en projecten in de buurt. Dan is het niet meer dan logisch om ook oog te hebben voor de mensen in diezelfde gemeenschap en voor hun mogelijkheden op de werkvloer.

Dennis vervolgt: “Het is bovendien nu onze ervaring dat we met mensen die in de basis een ‘afstand tot de arbeidsmarkt hebben’ op geen enkele manier concessies hoeven te doen aan de kwaliteit van de producten die we leveren. René is gewoon een volwaardig lid van ons team dat nog steeds de allerhoogste ambitie heeft en ook gewoon de volle verantwoordelijkheid neemt voor alles wat we doen in onze fabriek. Er gaat geen markies bij ons de deur uit waar we niet tevreden over zijn of die niet zou voldoen aan onze kwaliteitseisen. En, aan de kwaliteitseisen van de markt.”