4 oplossingen voor het personeelstekort in de zonweringsbranche

Het is een geluid dat we in de hele branche horen: waar vinden we nog goede monteurs en installateurs? De arbeidsmarkt staat onder druk en ook de zonweringsbranche voelt dat dagelijks. Levertijden lopen op (althans, dit risico ligt op de loer!), afspraken moeten verder vooruit gepland worden en u – als vakhandel – moet steeds vaker ‘nee’ verkopen. Ondertussen vist de zonweringbranche in dezelfde vijver als de bouw, installatietechniek en elektrotechniek. De concurrentie om vakmensen is moordend.

Volgens de laatste cijfers van het UWV waren er begin 2025 zo’n 123.000 openstaande vacatures in de technische sector, terwijl het aantal werkzoekenden in deze hoek blijft dalen. De verwachting? De krapte zet de komende jaren alleen maar verder door. En dan moet de vergrijzingsgolf nog écht op gang komen. Code rood voor de zonweringindustrie?

Daarom 4 oplossingen om het gevecht aan te gaan met het personeelstekort in de branche!

Oplossing 1: Bied perspectief aan (groen georiënteerd) mbo-talent

De mbo’er is de nieuwe goudmijn van de arbeidsmarkt. Recent kopte de Telegraaf al dat jongeren met een mbo-opleiding in de techniek straks een hoger startsalaris kunnen verwachten dan veel universitair geschoolden. Het Centraal Planbureau bevestigde onlangs dat het technisch beroepsonderwijs het grootste potentieel biedt om de personeelstekorten in onder meer de bouw en installatiesector op te vangen.

De zonweringsbranche kan en moet hierop inspelen. Laat zien dat werken in zonwering meer is dan ‘gordijntjes ophangen’. Het gaat om slimme technologie, buitenleven, duurzaamheid (dit is misschien wel de belangrijkste USP voor de branche!) en energiebesparing – thema’s waar jonge mensen echt warm voor lopen. Werk samen met regionale ROC’s en bied stages aan die leiden tot een baan. Geef jonge mensen de kans om zich te ontwikkelen tot vakspecialist in zon- en klimaatbeheersing.

Oplossing 2: Omscholing en zij-instromers

Met alleen jongeren gaan we het niet redden. Ook zij-instromers bieden potentieel. Mensen die nu nog in een andere sector werken – of geen baan hebben – maar wél handig zijn en affiniteit hebben met techniek. Brancheorganisaties kunnen hier een rol spelen met omscholingstrajecten, in samenwerking met de overheid. Denk aan korte, praktijkgerichte cursussen met baangarantie bij de aangesloten vakhandel.

Oplossing 3: Automatiseer waar het kan

Hoewel vakmanschap niet volledig te vervangen is, kunnen slimme auto­matiseringen het werk verlichten. Denk aan digitale inmeet- en ontwerptools, apps voor klantcommunicatie of modulaire montagesystemen. Wie minder afhankelijk is van mankracht, is minder kwetsbaar. Bovendien zijn moderne technieken aantrekkelijk voor jonge monteurs die op zoek zijn naar een innovatieve werkplek.

Oplossing 4: Investeer in uw profilering als goede werkgever

Tot slot: maak van uw bedrijf een merk waar mensen graag willen werken. Een nette werkbus, goede gereedschappen, opleidingskansen, duidelijke communicatie en waardering voor het werk – het klinkt simpel, maar het maakt het verschil. Laat online zien wat uw bedrijf te bieden heeft. Denk aan Instagram-posts van afgeronde projecten of video’s waarin uw medewerkers vertellen waarom ze met plezier bij u werken.

De arbeidsmarktkrapte is niet morgen opgelost. Maar wie vandaag investeert in mensen, technologie en opleidingssamenwerkingen, plukt daar morgen de vruchten van. De zonweringsbranche heeft alles in huis om aantrekkelijk te zijn – nu is het tijd om dat ook te laten zien.